Företaget

Bakgrund

ArcelorMittal Building Solutions har sin grund i framgångsrika familjeföretag som under en trettiorsårsperiod utvecklats, förvärvats och successivt vävts samman.

Produktionen i Karlstad inleddes för drygt 40 år sedan under namnet Ekonomiplåt. Enheten i Sveg grundades 10 år senare under  bolagsnamnet Rydab. En tredje part är Swedish Profile vars produktion efter förvärv flyttades till Karlstad 2009. Företaget antog sitt nuvarande namn, ArcelorMittal Building Solutions Sverige AB, 2007 då ArcelorMittal gick in som ägare.

Våra anläggningar

Vår anläggning i Karlstad tillverkar bl.a takplåt, väggplåt och balk under varumärket Armat™ liksom kundanpassade plåtkonstruktioner för tak och fasad under varumärket ArcelorMittal Projekt. Här finns också vårt huvudkontor, vårt lager samt stora delar av vår kundsupport.

Även i Sveg tillverkas tak- och väggplåt, desstuom ett stort och genomtänkt program för vattenavrinning. Vi erbjuder egenproducerade hängrännor, stuprör och tillbehör i kompletta serier för alla behov.

Försäljning och distribution

Slutkunder av Armat™ finns bland plåtslagare, byggföretag och privata konsumenter. För att säkerställa service, support och rätt produktinformation marknadsförs varumärket via bygg- och plåtfackhandeln. Vi har ett omfattande återförsäljarnät med god tillgänglighet över hela landet.

Speciallösningar inom ramen för Arval erbjuds föreskrivande led som arkitekter, byggentreprenörer, konstruktörer samt större hus- och anläggningsentreprenörer.

Ägande

ArcelorMittal Building Solutions Sverige AB är ett helägt dotterbolag till ArcelorMittal, världens största stålföretag med gruvor, stålverk och vidareförädling i över 60 länder. Koncernen erbjuder kvalitetsstål för marknader som fordons-, bygg- och vitvaruindustrin men är också en stor aktör inom byggsektorn.

Med koncernen bakom ryggen ges obegränsade förutsättningar att utveckla hållbara, lätthanterade produkter i material anpassade för nordiska förhållanden.

Sedan 2007 är ArcelorMittal Building Solutions Sverige AB ett helägt dotterbolag till världskoncernen ArcelorMittal.

Årlig produktionskapacitet på cirka 114 miljoner ton råstål och mer än 210.000 anställda i 60 länder gör ArcelorMittal till världens ledande stål och gruvföretag. Industriell närvaro i 19 länder gör oss marknadsledande inom områden som fordonsindustri, bygg, vitvaror/hushållsapparater och förpackningsindustri. Vi går i spetsen för forskning och utveckling liksom för produktionsteknik, råvaruutvinning och logistik.

Grundvärderingar

Vår grundfilosofi är att producera säkert, hållbart stål och vi arbetar hårt och målmedvetet för att bli världens säkraste stål- och gruvföretag.

Djupt engagemang kring vår vision och ledstjärna "Transforming tomorrow", ger oss vägledning i våra dagliga beslut kring ekologisk hållbarhet, kvalitet och ledarskap.
 

Stål

Vi är idag den särklassigt största producenten av stål på den nord- och sydamerika marknaden liksom i Afrika. Vi har starka positioner i CIS-regionen och en växande närvaro i Asien, inklusive Kina och Indien. Vi är också den största stålproducent inom EU, med ledande postioner i Frankrike, Tyskland, Belgien, Spanien, Luxemburg, Polen, Tjeckien och Rumänien.

Gruvor

ArcelorMittal har en global gruvportfölj med 14 rörelsedrivande enheter i Algeriet, Brasilien, Bosnien, Kanada, Kazakstan, Liberia, Mexiko, Ukraina och USA.

Våra gruvor producerade under 2015 nära 74 miljoner ton järnmalm vilket tillgodoser ca 62% av våra egna malmbehov och gör oss till en av de största järnmalmsproducenterna i världen. I egna gruvor utvinns också 6.3 miljoner ton kokskol/PCI, vilket motsvarar ca 15% av egen förbrukning.

Forskning och utveckling

Vad gäller forskning & utveckling är ArcelorMittal placerade i stålproduktionens absoluta framkant. Vi har 12 stora forskningscentra över hela världen och våra F&U-kostnader överträffade under 2015; 227.000.000 USD.

IInvesteringar i framtiden ger oss den plattform vi behöver för hållbar och kommersiell framgång för företaget.

Våra forskares stålkompetens används för att utveckla miljövänliga produkter som ultrahöghållfasta stål (UHSS) och Ultra-Low CO2 Steelmaking (ULCOS). Ny teknik ger oss också renare processer och hållbar produktion vilket minimerar miljöpåverkan både från oss och våra kunder.

Ägande

ArcelorMittal är noterat på börserna i New York, Amsterdam, Paris, Luxemburg, Barcelona, Bilbao, Madrid och Valencia.

Vårt breda sortiment omfattar byggplåtslösningar för de flesta typer av byggnation.

Armat™

Under varumärket Armat™ samlas tunnplåtsprodukter för nybyggnation, renovering och reparation av villor, flerbostadshus, ekonomi- och jordbruksbyggnader.

Armat™ erbjuds marknaden genom ett flertal olika kanaler.

Plåtslagerigrossister

Plåtslagerigrossister med egna distributionsnät säljer från egna lager till unika byggprojekt och enskilda plåtslagerier.

Bygghandel

Bygghandlare med egna lager säljer till unika byggprojekt, byggare och konsumenter. Återförsäljare Återförsäljare och andra specialister säljer från lager till unika byggprojekt, byggare och konsumenter. Hallbyggare Hallbyggare köper standard- och specialprodukter för egna hallkonstuktioner.

ArcelorMittal Projekt

Med ArcelorMittal Projekt riktar vi oss till arkitekter, byggentreprenörer och konstruktörer samt till större hus- och anläggningsentreprenörer som erbjuds innovativa, kundanpassade bygglösningar i tunnplåt.

Inom sortimentet ryms till exempel tak- och väggprofiler, sandwichpaneler, sinusprofiler, bärande profiler, samverkansplåt och kassettsystem i alla tänkbara utföranden för användning vid byggnation av större objekt som exempelvis hallar, köpcentran, offentliga byggnader, arenor och evenemangsbyggnader.

Kvalitet är ett av våra viktigaste nyckelord. I genomtänkta policys anges färdriktningen för vårt arbete.

Vi är certifierade enligt ISO 9001 och är godkända av Inspecta enligt EU:s regler om bärverksdelar av kallformade icke svetsade profilerad plåt.

Kvalitetspolicy

ArcelorMittal Building Solutions Sverige AB skall vara ett företag med stort kvalitetsmedvetande och CE-godkända produkter enligt EU:s regelverk.

Vår kvalitetspolicy skall ge oss anseende som ett företag med:

• Nöjda och återkommande kunder
• Hög servicenivå och god flexibilitet
• Korta leveranstider och leverans i rätt tid
• Leveranser av felfria produkter och rätt kvalitet
• Rätt teknisk kunskap
• Motiverad och kunnig personal
   

För att få kundernas förtroende och uppnå detta måste vi:

• Fastställa mål som är prioriterade och som motsvarar våra kunders förväntningar
• Ha en effektiv och dokumenterad organisation med klar ansvars- och befogenhetsfördelning med kunden i fokus
• Hålla nära och god kontakt med kunderna, klarlägga och uppfylla kundernas krav och önskemål samt göra dem kända för berörda inom företaget
• Se till att de anställda har rätt utbildning och kompetens för sina arbetsuppgifter
• Skapa en god arbetsmiljö med en effektiv organisation och ständiga förbättringar
   

”Varje order till ArcelorMittal Building Solutions Sverige AB skall vara ett tryggt val och leveransen från oss skall vara en rekommendation för framtida samarbete”.on."

Visselblåsarfunktionen är avsedd för att rapportera information kring missförhållanden som det finns ett allmänintresse av. Det kan till exempel röra sig om kränkning av mänskliga rättigheter, korruption, missbruk av allmänna medel, brottsliga handlingar, brott mot myndighetsföreskrifter, handlingar som innebär fara för liv, hälsa eller miljö, brott mot konkurrensbestämmelser samt allmänt oetiska ageranden.

Information som enbart rör din personliga arbetssituation såsom allmänna synpunkter, klagomål eller missnöje med dina arbetsförhållanden, organisation och chefskap, lönesättning eller konflikter mellan enskilda på arbetsplatsen, bedöms som regel inte ha ett allmänintresse och ska inte rapporteras genom visselblåsarfunktionen.

Om en medarbetare har rimliga skäl att misstänka oegentligheter eller överträdelser ska ärendet i första hand lyftas till närmaste chef, dennes chef eller HR-funktion för vidare hantering. Om det på grund av oegentlighetens karaktär är omöjligt, eller om lämnad information ignoreras, bör vår visselblåsarrutin tillämpas.

Läs vår visselblåsarpolicy här

Anmäl via visselblåsarfunktionen

Följ länken nedan för att göra din anmälan. Efter att din anmälan är inskickad får du en bekräftelse på att din anmälan är mottagen samt en återkoppling kring vilka åtgärder som vidtagits med anledning av anmälan. Detta gäller under förutsättning att du anger en e-postadress eller ett telefonnummer som vi kan kontakta dig på. 

Återkopplingen måste vid behov godkännas av ansvarig juridisk rådgivare. Inga detaljer kommer att lämnas ut som rör specifika individer och deras integritet eller konfidentialitet.

Du kan göra en anmälan anonymt men avsäger dig då rätten till bekräftelse och uppföljning.

Gör din anmälan här

Arbetsmiljö

Bra arbetsmiljö är för oss en arbetsplats där medarbetare trivs och tycker om att gå till jobbet. En arbetsplats med god stämning där arbetsuppgifterna känns stimulerande och där arbetsskador och olycksfall är sällsynta.

Vi är certifierade enligt ISO 45001 vilket vidimerar att vi har ett ledningssystem för arbetsmiljön som uppfyller EU:s normer.

Arbetsmiljö, Hälso- och Säkerhetspolicy

ArcelorMittal Building Solutions arbetsmiljö-, hälso- och säkerhetspolicy grundar sig i vår
koncerngemensamma hälso- och säkerhetspolicy samt i våra värderingar. Vi uppfyller lagkrav, författningar, myndighetskrav och andra krav men strävar efter att hålla en högre nivå än dessa.

Säkerheten först och medarbetarnas hälsa gäller alltid och är nyckeln till framgång. Genom ett stort engagemang i arbetsmiljö, hälso- och säkerhetsaspekter i det dagliga arbetet på alla nivåer, skapar vi en sund, trygg och säker arbetsplats där våra medarbetare mår bra, utvecklas och respekterar varandras arbete och arbetsmiljö.

Vi arbetar aktivt för en nollvision av olyckor och skador. Våra medarbetare tar ansvar och engagerar sig i arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet. Var och en ska beakta sin egen säkerhet och hälsa samt även arbeta aktivt för andras. Vi utbildar kontinuerligt alla medarbetare för att skapa en kultur av gemensamma attityder, värderingar och uppfattningar kring att arbeta säkert. Arbete ska alltid avbrytas om det inte kan ske på ett säkert sätt och vi ska agera snabbt på händelser som rapporteras.

Genom ett konsekvent och tydligt ledarskap ska vi främja vår säkerhetskultur på alla nivåer och skapa insikt om att vårt beteende är avgörande samt att alla faror, olyckor och ohälsa kan förebyggas. Cheferna driver och samordnar det löpande arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet samt säkerställer en god och säker arbetsmiljö genom samråd och medverkan från arbetstagare och arbetstagarrepresentanter. Genom att alltid uppmuntra våra medarbetare att rapportera incidenter, riskfyllda moment och komma med synpunkter och förbättringsförslag skapar vi möjligheter att förebygga och förbättra vår gemensamma arbetsmiljö.

Vi uppmuntrar alla medarbetare att värna om sin hälsa både på arbete och fritid. Vi stödjer aktivt friskvård och hälsofrämjande åtgärder som skapar förutsättning för ett friskt och hållbart arbetsliv. Vi arbetar för att möjliggöra en flexibel arbetsmiljö där arbete, familjeliv och fritid kan kombineras på ett så bra sätt som möjligt.

Vi arbetar aktivt och systematiskt med ständiga förbättringar av ledningssystemet, i syfte att säkerställa en god arbetsmiljö, identifiera och snabbt eliminera faror samt förebygga och minimera arbetsmiljö- och säkerhetsrisker. Arbetet planeras och följs upp i nära samarbete mellan ledning och medarbetare med stöd av företagshälsovård och koncerngemensamma specialistfunktioner.

Ett gemensamt ansvar att bära

ArcelorMittal-koncernen har ett grundmurat rykte över hela världen om ärlighet och integritet i förvaltningspraxis och affärstransaktioner.

För att upprätthålla vårt goda anseende är det viktigt att varje medarbetare förstår våra grundläggande värderingar och våra etiska och juridiska skyldigheter.

Vår Code of Conduct ger oss vägledning kring hur vi ska förhålla oss till vår omvärld och riktlinjer för hur vi ska hantera konkreta situationer med avseende på bl.a:

• Lagar och policys
• Intressekonflikter
• Affärsbemötande
• Varsamhet med företagets egendom
• Bemötande mot medarbetare